Minha doença não está no meu currículo, mas me ajudou a conseguir meu emprego dos sonhos

Minha doença não está no meu currículo, mas me ajudou a conseguir meu emprego dos sonhos

Saúde e bem-estar nos tocam de forma diferente. Essa é a história de uma pessoa.

Em algum momento, todos sonhamos em conseguir nosso emprego dos sonhos: como professor universitário. Ou talvez designer gráfico. Piloto de avião. Cirurgião Cerebral Pediátrico. Proprietário da butique.

Mas pousar esse emprego dos sonhos nunca é tão fácil quanto imaginamos, especialmente quando uma doença crônica faz parte do seu currículo.

Comecei minha jornada lupus há 17 anos e encontrei minha primeira decepção profissional quando a minha recém-lançada carreira de enfermagem chegou a uma parada repentina. Em vez de ajudar os outros a se curarem, fui enviado do hospital com uma enfermeira para me ajudar com atividades simples da vida diária.

Depois de alguns pequenos derrames, coágulos sanguíneos e um aneurisma cerebral, recebi a notícia. de meu médico que eu deveria começar a procurar por uma nova carreira…

Embora a doença tenha enfraquecido meu corpo, nunca tirou meu desejo de criar e contribuir – um tema comum que vejo em outras pessoas que vivem com doenças crônicas. Depois de alguma busca da alma, percebi que precisava encontrar uma maneira de combinar minhas habilidades e paixões com as minhas circunstâncias, e determinar a melhor maneira de ganhar a vida.

Inicialmente, eu me preocupava que a capacidade do meu corpo de acompanhar e executar seria meu maior desafio. Mas, em última análise, muitos dos maiores obstáculos que enfrentei giraram em torno de obstáculos externos.

Como guerreiros de doenças crônicas, somos nossos melhores defensores. E enquanto normalmente ouvimos isso no espaço da saúde – o local de trabalho não deveria ser diferente.

Enquanto estava neste território inexplorado, aprendi muito sobre revelar minha doença, pedir acomodações e aprender como as pessoas com doenças são protegidas pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA).

Essas experiências me ensinaram como defender-me para encontrar um empregador que pudesse enxergar além da minha doença e me concentrar no meu valor.

Se você está entrevistando para um cargo ou pedindo acomodações, considere as seguintes maneiras de abordar cada trabalho experiência. Como guerreiros de doenças crônicas, somos nossos melhores defensores. E enquanto normalmente ouvimos isso no espaço da saúde – o local de trabalho não deve ser diferente.

Revelar sua doença durante uma entrevista

Revelar sua doença ou incapacidade durante uma entrevista é uma decisão muito pessoal. Os fatores a serem considerados incluem o tipo de doença ou deficiência, o trabalho para o qual você está se candidatando e seus requisitos, e seu nível de personalidade e conforto.

Eu prefiro deixar as coisas ao ar livre, mas normalmente espero até a segunda ou terceira entrevista, para que eu tenha uma idéia melhor das personalidades e da flexibilidade de quem eu possa estar trabalhando.

A abertura da minha doença ajudou-me a conseguir o emprego de repórter da Gannett. Os gerentes e vice-presidente viram os sucessos que tive apesar dos meus desafios de saúde. Em entrevistas, destaquei como esses desafios me tornaram uma pessoa mais paciente, que está calma sob pressão e pode lidar com várias coisas ao mesmo tempo. Embora houvesse casos anteriores em que meu lupus espantou os empregadores, desta vez acredito que realmente ajudou.

Como os especialistas se sentem sobre a revelação da doença em uma entrevista?

Rosalind Joffe, uma carreira Treinador para pessoas com doenças crônicas e fundador do ciCoach, oferece este conselho: “Se os sintomas atrapalham a execução do trabalho, como deve ser feito, e será óbvio desde o dia em que você começar, você deve revelar a doença. . ”

Dito isto, se não se sentir à vontade para revelar os seus problemas médicos, não o faça. No entanto, há algumas coisas a considerar ao escolher essa rota. Se, no futuro, você acreditar que está sendo discriminado ou tratado injustamente, um empregador pode usar o não-revelação contra você.

Joffe encontrou situações em que a apólice de seguro de um empregador inclui letras miúdas que uma pessoa pode ser demitido ou excluído da cobertura médica se eles não revelarem uma doença com antecedência.

Não tem certeza se um potencial empregador tem uma política semelhante? Joffe recomenda pedir para rever a cobertura de seguro de saúde durante a fase de negociação.

Solicitação de acomodações no trabalho

A ADA exige que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis ​​para pessoas com uma doença ou deficiência, a fim de ajudá-los a realizar seu trabalho. As acomodações são diferentes para todos e podem incluir pausas mais longas, horários flexíveis, trabalho em casa, iluminação especial, uso de animais de serviço ou equipamentos especiais.

Se você pedir uma acomodação pessoalmente, faça o acompanhamento com um pedido por escrito, então há um registro. Abordar o pedido de uma perspectiva positiva, como: "Eu gostaria de solicitar um alojamento que me permita tornar-se um funcionário mais produtivo." Além disso, esteja preparado para oferecer sugestões ao seu empregador, e manter uma mente aberta sobre a sua idéias.

Talvez a maneira mais poderosa de se defender ao entrevistar é saber o valor que você traz para uma organização. Maraliz Campos, que vive com RA, lupus e outras doenças crônicas, sugere “definir seus limites com antecedência, ser realista e sem vergonha.”

Campos, um defensor da doença invisível que trabalha na indústria do vinho e bebidas alcoólicas, encontrou um empregador de apoio na Colangelo Partners, baseado em Nova York. “Esta empresa me apoiou na reintegração por etapas. Comecei a trabalhar aqui a tempo parcial, desde que acabara de parar de tomar quimioterapia. Como meu corpo ficou mais acostumado com a vida de NY, pedi mais horas. Cada vez, me dando algumas semanas ou até meses para me acostumar com as horas. A empresa ficou ao meu lado e agora trabalho em tempo integral."

Embora nem todas as pessoas que vivem com uma doença crónica possam trabalhar a tempo inteiro, isso não significa uma posição satisfatória e o empregador de apoio não está por aí. Campos recomenda procurar posições através de pessoas que você conhece e pedir a seus contatos para advogar por você ao iniciar sua busca de emprego.

No final do dia, saber o seu valor, ser realista sobre o que seu corpo pode suportar e advogar por si mesmo pode lhe dar o impulso de confiança que você precisa para aceitar sua próxima entrevista e encontrar uma carreira na qual você possa prosperar.